• LOGIN
  • Geen producten in je winkelmand.

Sales is een vak. Een vak dat bij je persoonlijkheid moet passen om er succesvol in te kunnen zijn. Het vraagt onder andere om vasthoudendheid, energie, oprechte interesse en zelfstandigheid.

Met de Sales Indicator Test heb je een tool in handen om vast te stellen in welke mate een medewerker ontwikkelbaar is in een commerciële functie. Zodat je heel gericht kan investeren in de juiste mensen.


De Sales Indicator Test is een online test, die al door ruim 25.000 mensen is gemaakt en kent een betrouwbaarheidspercentage van maar liefst 82%. De test heeft als doel te onderzoeken of en in welke mate iemand geschikt is voor een commerciële functie. De test duurt 30 minuten en meet op basis van 132 ja/nee vragen de volgende sales competenties:

  • Competitiegerichtheid
  • Zelfvertrouwen
  • Vasthoudendheid
  • Energie
  • Commerciële gedrevenheid



Daarnaast wordt gemeten hoe iemand scoort op de 7 Kritische Commerciële Gedragsvariabelen:

  • Benaderen van nieuwe klanten
  • Afsluiten
  • Weerstand tegen telefonische acquisitie
  • Zelf startend
  • Teamgerichtheid
  • Opbouwen en onderhouden van relaties
  • Voorkeur voor wijze van belonen



Op basis van deze test wordt inzicht verkregen in waar de (potentiële) medewerker staat als het gaat om zijn/haar commerciële rol. Tevens verschaft de Sales Indicator Test inzicht in het ontwikkelpotentieel en de mate waarin een sollicitant geschikt is voor een commerciële functie.


De kandidaat wordt gematcht met een sales profiel van de opdrachtgever dat handmatig kan worden opgesteld, of dat wordt vastgesteld op basis van minimaal 3 high performers van de opdrachtgever. De testresultaten worden gerapporteerd in de vorm van een individueel rapport en een management rapport.


De resultaten van de test kunnen ook als input gebruikt worden voor een assessment. Op basis van de resultaten van de Sales Indicator Test volgt een interview waarin wordt stilgestaan bij de achtergrond, ambities en drijfveren van de medewerker. Om ook een goed beeld te krijgen in het niveau van de vaardig­heden van de medewerker, wordt in een assessment ook een rollenspel ingezet. In een rollenspel speelt de kandidaat zichzelf en de assessor neemt de rol aan van een klant. Op basis van de Sales Indicator Test, het interview en het rollenspel wordt een korte eind rapportage opgesteld voor de opdrachtgever.


Wat biedt het instrument?
Opbouwen en ontwikkelen van een verkoopteam dat staat voor uitmuntende resultaten. Na afloop van de Sales Indicator Test volgen er 2 rapportages, te weten het Management rapport en het individueel rapport.

X

Door de site te te blijven gebruiken, gaat u akkoord met het gebruik van cookies. meer informatie

Sinteno maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren en het gebruiksgemak te vergroten. Door gebruik te maken van deze website geef je impliciet toestemming voor het gebruik van cookies. Sinteno zal zorgdragen dat het gebruik van cookies geen of geringe gevolgen heeft voor de persoonlijke levenssfeer van de gebruiker van deze website. Meer informatie over het gebruik van cookies en/of persoonlijke gegevens kunt u vinden in het Privacy Statement van Sinteno.

Sluiten